Цель программы “Актуальные вопросы кадровой работы в медицинской организации”: Формирование и актуализация комплексных профессиональных компетенций, необходимых для эффективной организации кадровой работы в медицинской организации с учетом отраслевой специфики, строгого соблюдения требований трудового законодательства, а также нормативных актов в сфере здравоохранения.
Ключевые компетенции и модули:
- Нормативно-правовое регулирование труда медработников: Детальное изучение Трудового кодекса РФ с учетом особенностей регулирования труда медицинских работников, законов “Об основах охраны здоровья граждан”, приказов Минздрава и других ведомственных нормативных актов.
- Особенности кадрового делопроизводства в медицине: Ведение документации по приему, переводу, увольнению, оформлению отпусков (включая дополнительные и удлиненные), учет рабочего времени (суммированный учет, сменная работа, дежурства), ведение трудовых книжек и личных дел.
- Применение профессиональных стандартов в здравоохранении: Обязательность и порядок внедрения профессиональных стандартов (например, “Врач-специалист”, “Медицинская сестра”), их интеграция в должностные инструкции, системы оплаты труда и аттестацию персонала.
- Аттестация и аккредитация медицинских работников: Порядок проведения периодической и первичной аккредитации специалистов, вопросы сертификации, присвоения квалификационных категорий и непрерывного медицинского образования (НМО).
- Оплата труда и стимулирующие выплаты: Разработка эффективных положений об оплате труда с учетом “дорожных карт”, критериев оценки эффективности работы, стимулирующих и компенсационных выплат, а также “майских указов” Президента РФ.
- Охрана труда и безопасность медперсонала: Специфика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), обеспечение средствами индивидуальной защиты, предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
- Контрольно-надзорная деятельность: Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ), прокуратуры, Росздравнадзора и Фонда пенсионного и социального страхования (СФР), минимизация рисков нарушений.
Результат обучения:
По завершении курса специалисты овладеют глубокими знаниями и практическими навыками для эффективного управления кадровыми процессами в медицинской организации. Программа позволяет обеспечить полное соответствие кадровой работы всем отраслевым и общим требованиям законодательства, оптимизировать HR-процессы и минимизировать юридические и финансовые риски.
Университет постдипломного профессионального образования
Ни один студент не записался.
