Цель программы “Аттестация и оценка персонала”: Формирование глубоких и всесторонних профессиональных компетенций, необходимых для самостоятельной работы в качестве специалиста по оценке персонала, способного разрабатывать критерии оценки, выбирать и применять эффективные методы аттестации, анализировать результаты и использовать их для принятия обоснованных кадровых решений (повышение квалификации, ротация, карьерный рост, увольнение).
Ключевые компетенции и модули:
- Теоретические основы оценки и аттестации персонала: Изучение целей, задач и принципов оценки персонала, различий между аттестацией и оценкой, а также нормативно-правовой базы проведения данных процедур в соответствии с ТК РФ.
- Методы оценки персонала: Освоение широкого спектра методов:
- Традиционные методы: Аттестация, собеседование по компетенциям, оценка 360 градусов, тестирование (психологическое, профессиональное).
- Современные методы: Ассессмент-центр (Assessment Center), Performance Appraisal (управление результативностью), KPI-оценка, метод критических инцидентов.
- Разработка системы оценки и аттестации: Проектирование комплексной системы оценки под задачи конкретной организации, разработка положений об аттестации, критериев оценки, оценочных форм и шкал.
- Организация и проведение оценочных процедур: Планирование и администрирование процесса аттестации/оценки, обучение внутренних асессоров, обеспечение объективности и соблюдение этических норм при проведении процедур.
- Анализ результатов и принятие кадровых решений: Интерпретация данных, формирование обратной связи для сотрудников, использование результатов оценки для планирования обучения, ротации, формирования кадрового резерва и пересмотра системы мотивации.
- Внедрение профессиональных стандартов в оценку: Использование требований профессиональных стандартов как основы для оценки квалификации и компетентности персонала, соотнесение результатов оценки с профстандартами.
- Автоматизация оценки и управление данными: Применение информационных систем и HR-платформ для проведения оценки персонала, обработки данных и хранения результатов.
Результат обучения:
По завершении курса слушатели получают квалификацию специалиста по оценке и аттестации персонала и готовы к профессиональной деятельности в HR-службах, консалтинговых агентствах и центрах оценки. Программа обеспечивает глубокое понимание методологий, освоение практических инструментов для проведения комплексной оценки и позволяет принимать обоснованные стратегические решения в управлении человеческими ресурсами.
Университет постдипломного профессионального образования
Ни один студент не записался.
