Курс повышения квалификации «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» (144 часа) предлагает комплексное изучение ключевых аспектов работы с персоналом, где строгое соблюдение норм трудового права сочетается с эффективной организацией документооборота. Программа рассматривает кадровую службу как центральное звено, обеспечивающее юридическую защищенность организации и регулирующее взаимоотношения с сотрудниками на всех этапах — от найма до увольнения. Особое внимание уделяется осмыслению взаимосвязи между грамотным оформлением кадровых документов и минимизацией правовых рисков для компании. Курс детально разбирает регламенты основных кадровых процедур: оформление трудовых договоров и приказов, ведение личных дел, учет рабочего времени, расчет отпусков и больничных, воинский учет, а также введение в основы управления персоналом, такие как адаптация и оценка. Это позволяет сформировать у слушателей целостное представление о своей роли в системе управления организацией.
Для кого предназначена программа
Программа предназначена для специалистов по кадрам и делопроизводителей со средним профессиональным или высшим профессиональным образованием.
Цель обучения
Цель программы — систематизировать знания в области трудового законодательства и развить практические навыки ведения всего цикла кадрового делопроизводства. Обучение направлено на формирование компетенций, необходимых для корректного оформления кадровых документов, соблюдения процедур, предусмотренных ТК РФ, и выполнения основных функций по работе с персоналом.
Методы обучения
Обучение построено на изучении норм трудового права и практических аспектов организации кадрового документооборота. Программа рассматривает типовые и сложные рабочие ситуации через детальный разбор требований к оформлению документов и последовательности действий кадровика.
Планируемые результаты
По завершении программы слушатели смогут:
— Ориентироваться в актуальных нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
— Оформлять основные кадровые документы: трудовые договоры (в том числе срочные, дистанционные), дополнительные соглашения, приказы (о приеме, переводе, отпуске, увольнении и др.).
— Вести кадровый учет в соответствии с установленными требованиями: личные карточки, личные дела, табели учета рабочего времени.
— Рассчитывать и оформлять отпуска, больничные листы, другие виды отсутствия сотрудников.
— Организовывать и вести воинский учет в организации.
— Формировать и хранить кадровые документы в соответствии с номенклатурой дел и правилами архивного хранения.
Применение навыков
Полученные компетенции позволяют специалисту обеспечить полное соответствие кадровой деятельности организации требованиям законодательства, что является основой для ее стабильной и бесконфликтной работы. Грамотное ведение делопроизводства предотвращает судебные споры с сотрудниками и штрафы от контролирующих органов, создает прозрачную и понятную систему трудовых отношений, способствует формированию доверия в коллективе и освобождает руководителей от оперативных вопросов, связанных с кадровым администрированием.
Университет постдипломного профессионального образования
