Программа повышения квалификации «Организация работы с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях: эффективный контракт, профессиональные стандарты и показатели эффективности» (36 часов) предлагает изучение ключевых направлений кадровой политики, характерных для государственного и муниципального сектора. Курс рассматривает вопросы организации кадровой работы в условиях требований современного законодательства и регламентов, устанавливающих особые правила взаимодействия с сотрудниками. Программа дает общее представление о подходах к формированию системы работы с персоналом, учитывающей специфику деятельности бюджетных учреждений и органов власти. Особое внимание уделяется осмыслению роли нормативных требований в построении профессиональной и эффективной кадровой среды.
Для кого предназначена программа
Программа предназначена для специалистов с высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента. Курс разработан для практикующих специалистов по персоналу, менеджеров и руководителей кадровых служб, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, которые стремятся актуализировать свои знания в условиях меняющихся требований к организации кадровой работы в госсекторе.
Цель обучения
Цель программы — систематизировать знания слушателей в области организации работы с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях. Обучение направлено на формирование понимания нормативной базы и общих принципов, лежащих в основе современных подходов к управлению кадрами в бюджетной сфере.
Методы обучения
Обучение построено на изучении основных нормативных и методологических подходов, регламентирующих кадровую работу в государственных и муниципальных учреждениях. Программа предполагает обзор принципов организации работы с персоналом в рамках установленных требований.
Планируемые результаты
По завершении программы слушатели смогут:
— Ориентироваться в основных нормативных требованиях к организации работы с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях.
— Понимать принципы формирования систем оценки деятельности сотрудников в госсекторе.
— Участвовать в реализации общих подходов к организации кадровой работы, соответствующих актуальным требованиям.
— Применять полученные знания для совершенствования кадровых процессов в государственном или муниципальном учреждении.
— Оценивать соответствие кадровой практики учреждения установленным нормативным подходам.
Применение навыков
Полученные компетенции позволяют специалисту участвовать в организации и совершенствовании кадровой работы в государственном или муниципальном учреждении с учетом специфики его деятельности и требований законодательства. Это способствует повышению качества управления персоналом, эффективности использования кадровых ресурсов и общему укреплению кадрового потенциала учреждения для выполнения его социально значимых функций.
