Программа повышения квалификации «Социальная политика организации: тенденции, реализация корпоративных социальных программ и принципы управления» (36 часов) предлагает изучение методологии разработки и внедрения социальных инициатив в компании. Курс рассматривает социальную политику как системный элемент управления, направленный на повышение благосостояния сотрудников, укрепление корпоративной культуры и формирование ответственной деловой репутации. Программа ориентирована на формирование целостного понимания взаимосвязи внутренних социальных программ с общими стратегическими целями организации и современными принципами корпоративного управления. Особое внимание уделяется изучению роли социальной политики в создании устойчивой и привлекательной рабочей среды.
Для кого предназначена программа
Программа предназначена для специалистов с высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента. Курс разработан для специалистов по социальным программам и корпоративной социальной политике, HR-менеджеров, руководителей, отвечающих за взаимодействие с представительными органами работников, а также для всех, кто участвует в формировании и реализации социальной стратегии компании.
Цель обучения
Цель программы — систематизировать знания слушателей в области разработки и реализации социальной политики организации. Обучение направлено на формирование навыков проектирования корпоративных социальных программ, их интеграции в общую систему управления и оценки их влияния на социальный климат и деловую репутацию компании.
Методы обучения
Обучение построено на изучении общих принципов и методологических основ формирования социальной политики и корпоративных программ. Программа предполагает освоение системного подхода через рассмотрение взаимосвязи социальных инициатив с кадровой стратегией и управленческими практиками.
Планируемые результаты
По завершении программы слушатели смогут:
— Понимать принципы и методологические основы формирования социальной политики современной организации.
— Участвовать в разработке и реализации программ, направленных на поддержку и социальную защиту сотрудников.
— Анализировать тенденции в области корпоративной социальной ответственности и их влияние на управленческие решения.
— Оценивать роль социальных программ в укреплении корпоративной культуры и повышении привлекательности компании на рынке труда.
— Системно подходить к вопросам интеграции социальных аспектов в общую стратегию и принципы управления организацией.
— Участвовать во взаимодействии с представительными органами работников в рамках реализации социальной политики.
Применение навыков
Полученные компетенции позволяют специалисту вносить вклад в создание и развитие социально ориентированной среды внутри организации. Это способствует повышению лояльности и вовлеченности персонала, укреплению employer brand, формированию позитивного общественного имиджа компании и построению устойчивой системы управления, учитывающей социальные аспекты, что в конечном итоге влияет на долгосрочную стабильность и конкурентоспособность бизнеса.
