Программа повышения квалификации «Технологии эффективного подбора, найма и адаптации персонала» (36 часов) предлагает изучение общих методологических основ кадровой работы на начальных этапах взаимодействия с сотрудником. Курс рассматривает подходы к построению процессов, направленных на привлечение в организацию необходимых специалистов и их успешное вхождение в должность. Программа дает представление о взаимосвязи различных этапов работы с персоналом, начиная от формирования потребности в новых кадрах и заканчивая их первичной интеграцией в рабочий процесс. Особое внимание уделяется осмыслению роли системного подхода в повышении результативности кадровых процедур и снижению рисков, связанных с наймом новых сотрудников.
Для кого предназначена программа
Программа предназначена для специалистов с высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента. Курс разработан для практикующих специалистов по персоналу, менеджеров по подбору и адаптации, а также руководителей, участвующих в кадровых решениях, которые стремятся актуализировать свои знания в области современных принципов работы с персоналом на этапах привлечения и интеграции.
Цель обучения
Цель программы — систематизировать знания слушателей в области организации процессов подбора, найма и адаптации персонала. Обучение направлено на формирование целостного понимания методологии и развитие навыков, необходимых для реализации последовательного и эффективного подхода к начальным этапам работы с кадрами в организации.
Методы обучения
Обучение построено на изучении общих принципов и методологических подходов, применяемых в сфере привлечения и первичной интеграции персонала. Программа предполагает освоение основ организации кадровых процессов через рассмотрение их системной взаимосвязи и влияния на общий результат.
Планируемые результаты
По завершении программы слушатели смогут:
— Понимать принципы построения комплексного подхода к привлечению и оценке кандидатов на вакантные позиции.
— Системно подходить к организации процессов, обеспечивающих эффективное вхождение нового сотрудника в организацию.
— Участвовать в проектировании и совершенствовании кадровых процедур, связанных с начальными этапами работы с персоналом.
— Оценивать подходы к согласованию задач подбора и адаптации с общими кадровыми потребностями компании.
— Применять полученные методологические знания для повышения эффективности работы с персоналом на этапах найма и первичной интеграции.
Применение навыков
Полученные компетенции позволяют специалисту участвовать в организации и оптимизации процессов, связанных с привлечением и первичным закреплением кадров в организации. Это способствует повышению качества найма, ускорению процесса выхода новых сотрудников на плановые показатели эффективности, снижению текучести персонала на испытательном сроке и, как следствие, укреплению кадрового потенциала и стабильности компании.
