Программа профессиональной переподготовки «Управление процессами трудовой миграции» (250 часов) предлагает комплексное изучение сложной и актуальной области, находящейся на стыке кадрового менеджмента, миграционного права и межкультурных коммуникаций. Курс рассматривает трудовую миграцию как системный управленческий процесс, требующий от специалиста глубокого знания постоянно меняющегося законодательства, умения выстраивать юридически безупречные процедуры и навыков работы в мультикультурной среде. Особое внимание уделяется осмыслению полного цикла работы с иностранным работником: от анализа потребности компании и получения разрешительных документов (квоты, разрешения на привлечение, патенты, разрешения на работу) до оформления трудовых отношений, постановки на миграционный учет, организации безопасных условий труда и культурной адаптации. Программа ориентирована на формирование у слушателей стратегического подхода к управлению миграционными процессами, который минимизирует риски для компании и способствует эффективной интеграции иностранного персонала.
Для кого предназначена программа
Программа предназначена для лиц с высшим профессиональным образованием.
Цель обучения
Цель программы — сформировать у слушателей комплекс профессиональных компетенций, необходимых для эффективного управления процессами привлечения, оформления и адаптации иностранной рабочей силы в организации. Обучение направлено на подготовку специалистов, способных самостоятельно организовывать весь цикл работы с трудовыми мигрантами в строгом соответствии с законодательством РФ.
Методы обучения
Обучение построено на изучении нормативно-правовой базы в сфере миграции и трудовых отношений с иностранными гражданами. Программа рассматривает управление миграционными процессами как проект, включающий юридическое сопровождение, кадровое делопроизводство и межкультурный менеджмент.
Планируемые результаты
По завершении программы слушатели смогут:
— Ориентироваться в системе миграционного законодательства РФ и международных нормах, регулирующих трудовую миграцию.
— Организовывать процедуру получения разрешений на привлечение и использование иностранных работников, оформлять уведомления в контролирующие органы.
— Правильно оформлять трудовые и гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами с учетом их правового статуса.
— Вести весь комплект кадровых документов, специфичных для иностранных работников (копии паспортов, миграционных карт, патентов, разрешений на работу).
— Организовывать постановку на миграционный учет и продление сроков пребывания сотрудников.
— Планировать и осуществлять мероприятия по социокультурной адаптации иностранных работников в коллективе.
Применение навыков
Профессиональная переподготовка позволяет специалисту стать ключевым экспертом в организации по всем вопросам, связанным с иностранной рабочей силой. Это обеспечивает компании легальность привлечения зарубежных специалистов, защищает от крупных штрафов и репутационных потерь, способствует снижению текучести кадров среди мигрантов за счет грамотной адаптации и, в конечном итоге, позволяет эффективно использовать международный трудовой потенциал для достижения бизнес-целей.
Университет постдипломного профессионального образования
